南昌市纪委党风政风监督室负责人表示：原来对不严格执行限时办结制的，一般给予通报批评。现在谁对群众的事情慢作为、不作为，就对谁零容忍、动真格。

　　“盖章跑断腿、办事磨破嘴”。随着反“四风”工作的深入开展，一些地方为官不为的问题不断暴露出来。为进一步整风肃纪，我省于2014年9月起开展为官不为问题专项整治，对公职人员工作中慵懒无为、效率低下、推诿扯皮、纪律松弛、行为失范、执行不力和吃拿卡要等不良作风进行整治。

　　要改变“庸懒散”，问责领导、建章立制是关键。以南昌为例，该市一连出台11道“禁令”，鼓励各区县各部门大胆探索和尝试解决官员不作为、群众事难办的办法。同时，在全省率先试行结合单位编制管理推动作风建设，解决机关干部消极怠工问题，一年内发现两人次违规情况，核减事发单位一名领导职数，倒逼单位主要领导履行监管职责。

　　不但“打上板子”，还要“搬掉凳子”，这种做法在寻乌县也得到施行。去年10月，寻乌县对该县审计局工作人员古某工作时间在网上看小说、县果业局工作人员袁某（借用人员）工作时间玩网络游戏、县城建局工作人员邱某工作时间上网聊天问题作出处理，除分别扣除当事人第13个月奖励工资、全县通报批评外，同时核减事发单位事业编制各1名。

　　发现不作为情况，不仅问责当事人，还追溯问责单位领导。南昌市公安局交通管理局副局长甘伟民说，这对他们触动很大。他们加大了层级管理力度，对窗口单位严格实行定量考核：“从领导层面对我们进行监督，这是原来没有过的。这就要求对本部门不作为的现象，领导干部不睁只眼闭只眼，不以人性化管理为由‘放水’，必须尽到应有的监督职责。”

　　强力整治为官不为，赢得勤政高效，群众办事排队等候的时间短了，贴心、暖心服务多了。省编办负责人表示：“通过强有力的抓为官不为，抓作风建设，一些慢作为、不作为、甚至乱作为现象得到有效遏制，机关办事效率明显提高，干部担当精神进一步增强，有力地促使工作人员集中精力为民办事，更好地服务群众。”